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三门峡市劳动就业培训中心简介

发布日期:2017-03-12 来源:三门峡市劳动就业培训中心

三门峡市劳动就业培训中心 

联系我们

单位地址:春秋路中段(市一高东门向北200米)

电话:0398-2860953 2860638 2860601 2860619

 

 

中心简介

三门峡市劳动就业培训中心主要承担全市创业培训、企业失业职工和失业人员再就业培训、企业职工转岗培训、农村转移劳动力培训以及职业资格考前培训、职业技能鉴定、专业技术人员培训、公务员培训、电子商务培训等。

 

一、组织架构

 

三门峡市劳动就业培训中心是隶属于三门峡市人力资源和社会保障局的定点就业培训机构,是经三门峡市人民政府批准成立的副县级事业单位,成立于1989年,事业编制30名。2007年10月增挂了创业指导中心的牌子,与原中心合署办公。中心内设四科室:综合科、培训科、电商科、创业服务科。中心设主任(副县级)1名,科级领导职数6名(含中心副主任2名)。中心各科室职责分明、分工合理、协作紧密、组织体系健全完善。

 

二、人员及师资队伍

 

三门峡市劳动就业培训中心现有工作人员19人,全部具有大专及其以上学历,其中本科及其以上学历的8人,具有高级职称的1人,具有中级职称的6人,50岁以上4人,40——50岁6人,30——40岁5人,30岁以下15人,人员年龄结构合理。培训老师我们采取的是自培和外聘相结合的办法,除了我们工作人员授课外,外聘技能教师70余人。如我们现有SIYB教师23名,其中,专职教师17名、兼职6名,是河南省确立的首批SIYB创业培训定点机构,拥有GYB、SIYB、EYB国家级培训师1名,IYB教师3名,GYB、SYB讲师23人,获得国家百名优秀创业培训讲师称号的1人。我们的师资队伍基本上可以满足当前教学需要,年龄结构老中青相结合,以中年为主,结构合理,德才兼备,一专多能,专兼结合。

 

三、管理制度完善,教学考核严格

 

多年来我们三门峡市一贯重视制度建设,全市基本上形成了一套完善、规范、行之有效的管理制度和管理办法。我们的管理制度主要有《工作人员守则》、《考勤制度》、《工作报告制度》、《卫生管理制度》、《教室使用管理制度》《任课教师管理制度》、《计算机管理制度》、《首问责任制》、《督查工作制度》等,具体到每门课程我们还有管理细则,如创业培训就有《三门峡市创业培训操作流程》、《三门峡市创业培训教学管理细则》、《三门峡市创业培训讲师工作职责》、《三门峡市创业培训讲师管理办法》等。在工作和教学中我们严格按制度办事,大家基本上做到了让习惯服从制度让制度成为习惯,保证了日常工作和教学的正常开展。

 

我们还建立了教学评估考核机制。采取课前计划审核,集中听课互评,结束信息评定,培训合格率等作为评价教学成果的重要考核指标体系。狠抓教学技术,经常开展教学研讨和教学竞赛,建立学术带头人制度,支持教师出外学习,不断把先进的教学理念、授课方法引进课堂中。

 

四、办公、教学及实训设施

 

三门峡市劳动就业培训中心拥有独立办公教学六层大楼一栋,建筑面积5032平方米,2006--2007年间,市财政拨付400多万专项资金给培训中心装修改造,并配置了成套的教学和办公硬件设施,可以承担完成日常的培训教学任务。

 

目前,中心教学面积3400平方米,大小教室28个,具备一次可培训1000人的教学能力,年培训规模达到了10000人以上。其中有SYB标准教室5个,单人单座,活动轻便。电脑培训教室3个,配备电脑150台套,设有中心机房,每台电脑都能上网;中式烹调操作间1个,各种操作设施齐全;养老护理和按摩教室各1个,有标准按摩床10个;有投影仪7部,17名讲师人手1部手提电脑和液晶台式电脑,人均2名讲师1台三星打字机,有传真机1部复印机2部、长焦摄影机1部数码相机2部。办公教学设施基本上可以满足各种教学需要。

 

三门峡市劳动就业培训中心还投资建设了培训服务大厅和项目展示及推介室。在一楼临街门面房建设了 600平米的培训服务大厅,在大厅内外安装了三个LED大屏幕显示屏,大厅内安装了8块小LED显示屏,2台立式触摸一体机,滚动发布培训和服务信息,特别是在大厅内进行创业项目展示、创业咨询、创业项目查询、创业项目发布等。项目展示及推介室内集中展示了规模小、投资见效快、易于操作的各类投资项目50余个;中心还组织开发了标准化项目库软件。三门峡市创业项目库分16大类3级子目录实用项目500多个,形成了有效项目评估推介制度,向全市征集和定期发布制度。通过政府网站、各种媒体以及LED大屏幕显示屏和触摸一体机等方式向社会和创业者发布推介。

 

目前,三门峡市开设的培训专业主要有创业培训、电脑培训、中式烹调、养老护理、保健按摩、刮痧、市场营销、畜牧养殖,手工编织、电焊、汽车驾驶、美容、电子商务培训等10多个专业。

 

六、近年来主要工作成绩

 

1、开展创业培训625期,培训20430多人次,培训合格率98%,培训范围已从当初的失业人员扩大到农民工、大学生、复退军人、残疾人、两劳释放人员等各类人员,创业带动就业3万多人,创业促进就业的倍增效应初步得到显现。

 

2、失业职工技能培训15000多人次,先后开办有市场营销、刮痧、计算机、保健按摩、养老护理、中式烹饪等10专业。

 

3、农民工技能提高培训10000多人次;主要开办有计算机专业、电子商务、保健按摩、烹调、市场营销、畜牧养殖、手工编织等专业。

 

4、技能鉴定考前培训5000多人次。

 

三门峡市劳动就业培训中心多次被评为“国家重点训练中心”,“省级优秀训练中心”, “农村劳动力转移培训基地”,河南省确立的首批SIYB创业培训定点机构。

 

 

 

职业资格证书介绍

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

       职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。

推行职业资格证书制度的意义

开展职业技能鉴定.推行职业资格证书制度,是落实党中央提出的“科教兴国”战略方针的重要举措.也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质,促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义。

实行职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是我国人力资源开发的一项战略措施,是培育和发展劳动力市场的重大举措,对提高劳动者就业能力和工作能力,促进劳动者素质整体提高,改善我国劳动力素质结构具有重要意义,必将产生深远影响。主要表现在以下几方面:

        一、提高劳动者素质,促进就业和再就业

       职业技能鉴定和职业资格证书制度是提高劳动者素质,保障就业质量的重要手段。劳动力市场的建立,必然形成一种竞争就业,择优用人的机制。政府为客观评价劳动者技能水平提供社会服务,为劳动者和用人单位提供一个具有权威性的资格认证体系,将劳动者与用人单位紧密地联系在一起,使劳动者实现竞争就业。实践证明,这一制度能够有效地引导劳动者进一步注重学习和培训,全面提高自身素质,增强其就业能力和工作能力,从而增强劳动者就业机会,保证就业质量,提高劳动者职业能力和经济收入与福利待遇。

         二、构筑技能人才成长通道,为劳动者成才开辟广阔道路

        长期以来,我国在人才培养方面推行单一学历文凭制度,注重发展学历教育。尽管在促进人们学习积极性方面起到过一些积极作用,但是同时也导致教育培训事业出现单纯注重理论、轻视操作,注重知识、轻视技能,注重学历文凭、轻视工作经验和能力的偏向,使人才培养和实际需要相脱节,教育培训事业在一定程度上脱离经济、脱离生产、脱离实际,造成教育资源的浪费。同时也在一定程度上对社会意识的引导产生偏差,劳动者成才渠道单一,限制了广大劳动者在不同层次和不同方向上的发展。实行职业技能鉴定,推行职业资格证书制度为劳动者构筑了学历文凭之外的人才成长通道,只要不断提高自身的技能水平,普通劳动者就能从初级、中级一直晋升到高级,同样能够得到社会的尊重,实现对于解决我国劳动力资源结构不合理,中间层次技术技能型人才严重短缺的问题起到重要作用。考核鉴定和资格证书是技能人才奋斗成果的认定,是技能人才努力攀登的推动力。建立和完善职业技能鉴定和职业资格证书制度,使之与职业培训、技能竞赛、技能人才表彰等措施相互配合,可为人才培养开辟广阔空间,造就出一代又一代技能人才,为实现两个根本性转变服务。

        三、客观公正地评价劳动者职业技能,促进劳动力市场的培育和发展

        劳动力市场是现代市场体系的重要组成部分。以劳动者自主择业、单位自主用人,市场自行调节劳动力资源流向的劳动力市场机制的形成,必然会大大加快劳动力的流动速度,促进劳动力资源的合理配置。职业技能鉴定和职业资格证书制度是保证劳动者在劳动力市场有序流动的重要手段。在市场经济条件下,劳动力的流动就业将是一个必然的趋势。农村剩余劳动力需要流动,企业富余人员需要流动,部分在职职工也要有正常的流动,还有一部分劳动者需要境外就业或劳务输出。职业技能鉴定和职业资格证书制度,能够为劳动者正常流动提供一个搣通行证攠,为实现劳动力的有序流动奠定重要基础。

        从技术角度看,职业资格证书是社会按照一定的职业资格标准,对劳动力质量进行严格检测的结果;从经济关系看,职业资格证书是社会对劳动者拥有劳动力产权的核定。通过职业资格证书制度由社会的一个专门机构来完成劳动力产权和质量的认定,不但有很高的可靠性,而且比由劳动力需求方或供给方自行检验所耗费的费用低得多,可以降低劳动力市场运行成本,为劳动力市场的低耗高效运转提供良好条件。在实践中,职业资格证书逐步成为劳动者求职和用人单位用人的依据,成为劳动者和用人单位之间签订劳动合同的依据。

        四、成为企业管理的重要手段,提高企业管理水平和竞争能力

        实行职业技能鉴定,推行职业资格证书制度对企业有直接的影响和巨大的作用。

        1、它是加强企业劳动人事管理的有力工具,实行职业资格证书制度为企业降低了招工录用成本,减少了用人风险,从而提高了企业的劳动人事管理水平和效率。

        2、它是确定工资分配和福利待遇的依据之一,为建立科学合理的分配制度提供了公正的技术基础。

        3、它是调动企业职工学习知识和技能,提高职工对技术岗位的适应能力和操作水平的有力工具,能够促进企业劳动效率和经济效益的提高。

        国内外的经验表明,职业资格证书制度的真正生命力在于它能够提高企业经济效益和管理水平,从整体上提高企业在市场上的竞争能力,从而得到企业的欢迎和支持。

        总之,实行职业技能鉴定,推行职业资格证书制度作为我国政府为建设社会主义市场经济在劳动管理方面出台的新的重大举措,对我国新时期经济发展和劳动者素质提高具有积极作用。

 领取失业保险金人员培训介绍

为充分发挥失业保险促进就业的积极作用,提高失业人员职业技能和就业创业能力,帮助其尽快实现就业。领取失业保险金人员培训工作实施方案,对领取失业保险金人员,在接到通知后到三门峡市劳动就业培训中心免费参加培训。

 

培训内容包括领取失业保险金人员职业技能培训和SIYB创业培训;培训以理论学习与实践操作相结合的培训模式,推行与实训基地结合、与企业结合的培训办法,加强生产实习和社会实践,突出实际操作能力的培训和培养。培训机构根据师资力量、教学设施、实习场地(设备)等相关条件,合理确定培训规模。

 

培训后需到三门峡市职业介绍中心免费接收就业推荐。

领取失业保险金人员,在领取失业保险金期间,无正当理由,拒不接受培训者,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。

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